IMPULSAR LA IGUALDAD DESDE NUESTRA POSICIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS
En este último reto se nos pide una reflexión sobre qué podríamos hacer para impulsar la igualdad desde nuestra posición de empleados públicos. Tras hacer una introspección, planteo el siguiente decálogo: 1. Ayudar a establecer en nuestra oficina una comunicación no sexista, empezando por no utilizar con carácter genérico el masculino, sino ampliar nuestra forma de expresión y no obviar a las mujeres. Así contribuiríamos en la construcción de un lenguaje inclusivo. 2. Integrar a las mujeres en las reuniones informales que a veces llevamos a cabo los hombres y en las que abordamos temas de diversa índole, como deportes, política o sociedad en general. Tengo la sensación de que en muchas ocasiones se forman grupos diferenciados, dado que las mujeres también prefieren hablar de sus temas por separado. Una forma de mejorar la igualdad y la convivencia sería la integración mutua, desde ambas perspectivas. 3. Poner en comunicación de nuestros superiores con carácter inmediato, en el ca